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珠海企业领导力拓展培训收获季节方案

文章出处:未知 │ 网站编辑:珠海拓展公司 │ 发表时间:2017-01-15 11:47

领导力拓展培训收获季节课程介绍:遥远的美极湖中生活着一种珍贵的鱼,这种鱼不但味道极其鲜美且具有独特的药用价值。湖边有一个围湖而居的渔村,村中有九条可以捕捞美极鱼的渔船,能尽量多的捕到鱼是村民致富的希望。经过漫长的休渔期,捕鱼的季节马上就要到了。鱼季会经历十周的时间,接下来又将是漫长的休渔期。在这个捕鱼期,大家任务就是尽可能多的捕到美极鱼。

 
项目名称:收获季节
项目时间:2个小时
项目类型:大型珠海公司拓展项目
 
挑战目标:参训学员分成9个小组,各组确定船长、大副、水手角色,建立捕捞团队,在遵守“古老神秘”的捕鱼规则的前提下依次入湖捕鱼,通过10轮挑战,完成捕捞任务并收获最多的团队获得“渔王”称号。
项目分工:
给自己的渔船起一个名字
团队内部人员进行分工
船长(1名):由船长确定每周捕鱼的数量;
大副(1名):由大副统计捕鱼的总数量;
水手(若干):由水手抽取捕鱼的先后顺序
项目规则:
湖泊经过休渔期,初始拥有100条鱼,经过每一周的捕捞,湖里的鱼会减少,当然它们也会自然的繁殖。大体上湖泊内鱼的数量遵守这个规律:(注:N代表湖内鱼的总体数量)>=50,湖内都将拥有100条鱼;50>N>=20,湖内的鱼的数量都将在原有基础上翻番;N<20,湖内鱼的数量都将维持在20条。
 
项目流程:
每队2个水杯,一为“渔船”,一为“渔网”,首先标上船名。
每轮开始时,团队讨论本周捕鱼数量,并由船长最终确认并写在纸条上投入“渔网”;
水手将“渔网”送至培训师处,并抽取顺序签;
由培训师根据鱼塘内剩余鱼数量,依照捕鱼顺序进行评判(注:如某队计划捕鱼数高于鱼塘内剩余鱼的数量时,将被判定实际捕鱼量为零);
水手将“渔网”收回,纸条上如为“√”,将纸条放到“船”内,如纸条上标记“×”,说明未能捕到;
十周结束时,由大副确认“船”内捕到的总数量。
 
分享提升内容:
信任是团队合作的前提,
信任是团队不断成功的基础,
没有高度信任就没有卓越团队。
让团队成员掌握如何赢得信任和提高信任判断力的工具;
让团队拥有建立高度凝聚力的方法;
 
分享点:
----信任是每个团队合作的前提,是不断成功的基础,没有高度的信任就没有卓越的团队
----每个团队成员必须掌握如何赢得信任和提高信任判断力的工具;
----如何才能团队拥有建立高度凝聚力的方法;
----体验企业如何处理同类企业、同类行业、市场至今、企业内部的关系。
----探讨企业运营中的战略决策,资源配置、市场规划、执行力,核心竞争力等问题。
----让企业每一个人明晰得到基业常青未来的方向。
 
分享总结:营造一个多企业相互竞争的商场环境以及商业模式,所有珠海非凡拓展培训公司学员分为多各小组,成为整个商业模式中的一员,根据要求来经营自己的企业,在规定的时间里使自己的企业获得最大化的利润,最终取得竞争的胜利