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中山拓展公司:如何选择适合企业的培训师?

文章出处:未知 │ 网站编辑:admin │ 发表时间:1970-01-01 08:00

拓展培训优于传统课堂教育学习的价值观念有哪些?

第一、娱乐型:这类拓展培训师的特点就在于教学方式很幽默,学员们可以被很大程度地吸引并参与到教学中,学员间的互动也是一些娱乐性的小游戏,这类培训师能很好的掌握现场的进行和氛围。因此,这类培训师的培训效果更佳适合学校的学生或是企业的中高级领导以及部门管理人员。
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第二、严格型:这类拓展培训师的特点就是对待学员态度比较严格,更加容易调动学员情绪,在挑战项目的过程中引导学员克服个人心理障碍,挖掘学员潜能的同时帮助他们重新找回自信心。严格的要求使得学员的整体培训的节奏快更能达到一致性、培训效果更好。这种培训师更加适合房地产等销售人员、保险营销、商场或门店导购、一线员工、基层主管等人员。这类企业的成员遇到严格型培训师后容易进入培训状态,在培训的过程中发现自身缺陷,学习培训中的知识从而达到更好的培训效果。
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第三、理论型:这类拓展培训师属于资深培训师,拥有丰富的经验,具有老练的语言技巧,拥有系统的理论体系,能够准确地把握各个项目的特点和项目实施中的要点和细节,能够在项目结束后结合理论恰到好处地对项目有一个很好的内容回顾和总结。这一类的拓展培训师对于企业中层以上管理者更有效果,比如企业高管、中高层管理人员,如果是期望能够提升管理技能、加强领导力的企业,选择这一类的培训师更为合适。
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第四、军事型:企业如果想要规范企业内部制度制度,培养有素质的员工那么就适合选择军事型拓展培训师。这类拓展培训师具备一定的军事训练专业水平,具备军事拓展素质,能够将团队的拓展培训中融入军训因素。这类拓展培训师更适合于新