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拓展活动的目的及意义

文章出处:未知 │ 网站编辑:admin │ 发表时间:2019-05-09 12:18

  拓展活动的目的及意义

  1、拓展的终极目的,是让团队成员之间彼此喜欢。这个目标其实很难达成,大多数团队都是貌合神离的。为了达成这个目标,有很多规定动作必须完成。比如,有些酒不喝,有些话就说不出口;没有跟每个团队成员一对一的聊过,有些内心想法就是不知道;如果大家没有在一起疯过,有些距离感就会一直存在。而没有什么,比一次拓展更能疗程短疗效好的批量完成这些动作了。

  2、有什么样的老板,就会有什么风格的拓展。老板爱喝酒,基本上大家都得醉一次;老板爱运动,一次拓展就等于一场拉练;老板是个有趣的人,拓展就基本不会无聊到哪儿去;要是老板是个庸俗的人,请收下我深深的同情。

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  3、拓展频次不宜过高,每周都要占用休息时间兴师动众聚餐的高频低客单价式拓展,很让人困扰。大家都挺忙的,下班后还要陪爱人孩子或者哄自己玩儿,即便是拓展,也不应该毫无节制的侵占私人时间。通常来讲,一到三个月玩一次大一点的,远一点的,有创意一点的,玩完还能发个朋友圈得瑟一下的,最受欢迎。要是还能占用半天工作时间,就更完美了。

  4、拓展中最讨人喜欢的人,是热情张罗、积极参与、情绪稳定、玩儿就有个玩儿样的人。这样的人通常情商智商双高,往往在工作中也能发挥自己独特的价值。最招人烦的人一个词就能概括:扫兴。要么就是脾气贼大猝不及防就甩脸子,要么就是不识闹大家都玩得高兴自己却哭了。这两种人我都遇到过,我通常倾向于把他们请出自己的队伍。

  5、判断自己是不是适合这个团队,最简单的方法,就是看看自己喜不喜欢身边的人。拓展是个绝佳的机会,试着去融入,去了解身边的人,发现他们身上可爱放松的一面。如果经过了一段时间的努力磨合,你还是不喜欢这个团队中大多数的人,看不上,连跟他们一块去玩儿你都很痛苦,我觉得就别遭这个罪了。无论谁对谁错,起码可以证明你跟这个团队不是那么match。看,拓展是不是真的很重要。

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