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做好新员工培训,是企业成功关键

文章出处:未知 │ 网站编辑:admin │ 发表时间:2018-11-09 23:28

    中山拓展培训是指学员在拓展教官的指导下,利用周围的环境或者借助一定的场地、器械,通过模拟各种惊、险、奇、特的情景体验,来拓展素质、提升自我的一种培训方式。通过一系列精心设计的活动,使受训者在解决问题,应对挑战的过程中达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的的一种培训方式。
        中山拓展训练机构的目的就是通过人们主动的亲身体验,把人的身心能力中最卓越、最出色的部分升华到可能达到的顶峰,鼓励人们敞开心灵,培养人们树立明确的生活目标,勇于挑战自我的极限,培养克服困难的毅力,促进健康的心理素质和积极进取的人生态度,增强团队意识,发展人际关系和团队合作精。
        在拓展培训过程中,通过团队建设,培养了员工沟通、协调、信任、妥协、为他人着想,并愿意帮助他人的心理素质,向内挖掘了员工的潜能,向外挖掘了更大可能性,增强了想象力和创造力,提升了解决问题的能力。尤其是针对有新员工的企业,在拓展培训的过程中,了解了新员工的个人能力、特长、性格特点,为到岗后更高的安排人、使用人、培养人提供了直接的参考依据。
        新员工刚入职,对周围的环境和人都很陌生,通过拓展培训,让新员工在活动中互相接触、互相交流、互相帮助、互相协作、互相鼓励,彼此从生疏到了解和熟悉,并建立起深厚的友谊。这为今后在工作中更好地沟通、合作打下良好基础。拓展培训就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场。在特定的环境和氛围中,员工要克服恐惧、胆怯心理,要提高自我调控能力,要把握情绪,平静心态,增强尤其和胆量,勇于挑战自己、战胜自己。通过“高空抓杠、悬崖速降、高空断桥”等培新项目,培养了员工冷静、果断、勇敢、不怕困难、坚忍不拔、一往无前的良好品德和意志,这些意识员工在今后工作中需要具备的综合素质。 
        在培训过程中,企业可以初步了解新员工的品德、个人能力、性格特点以及个人特长,这为企业使用人、培养人提供初步参考,做到知人善用,扬长避短,最大限度的挖掘每个人的潜能,发挥每个人的长处——中山拓展公司