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破冰游戏之正视不足

文章出处:未知 │ 网站编辑:珠海非凡拓展培训 │ 发表时间:2017-01-14 15:48

   参与人数:不限

  时间:5分钟

  场地:教室或会议室

  遭具:无

  游戏规则

  1、珠海拓展培训师向学员们宣布,你将开展一项“学员自我评定”活动,每个学员都将通过一种奇特的方式对自己作出评价。

  2、请学员们把左手放在桌上,手心紧贴桌面,五指分开。

  3、告诉他们,你要问四个问题。如果他们的回答是“是的”,请他们抬起你指定的手指。如第一个问题:“你喜欢你现在从事的工作吗?”(如果喜欢 请抬起大拇指。)第二个问题:“你是不是一个勤奋的人?”(如果是请抬起食指。)第三个问题:“你是否满足现在的工作成就呢?”(如果满足请抬起小拇 指。)

  4、然后告诉学员们下一个问题将用他们的无名指来回答,前提是其他四个手指必须紧贴桌面。然后问大家:“对于你现在的工作或职位,你真的称职吗?”

  5、学员们会马上发现,无论他们多么自信地认为自己是称职的,都无法将无名指抬起来,因为其他四个手指紧贴在桌面上。

  游戏编排目的

  在每个人的职业生涯中总会而临无数的、各种各样的考核,这些考核对你有何帮助呢?有没有试过自己考核自己?被自己考核的感觉一定与被别人考核的 感觉不一样吧。我们都相信要想被别人认可必须先过自己这一关,所以每个人对于自己作出的评价应该是最重视,而且是最严格的。这个游戏以生动的方式让学员们 体会到每个人的优势和劣势是共存的,劣势并不因为被故意忽视而消失,我们应该正视自己的劣势。

  1、掌握沟通技巧。

  2、自我评估能力的培养。

  3、客观分析能力的培养。

  相关讨论

  1、无名指抬不起来是否令你失望和尴尬?在那一瞬间你是否觉得自己的无名指很没用?

  2、有没有人总结过无名指抬不起来的原因?

  游戏主要障碍和解决

  1、本游戏使大家正视到了自身的限制因素。它说明再优秀的人都有弱点,都不可能十‘全十美,而大多数情况下人们都会同避正视自己的弱点,直到遭到失败时才将原因全归结于它。其实,早点认识自身的弱点而改正,我们就可以少受很多挫折。

  2、推广到一个团队,每个队员的性格和能力各异,积极正面地发现每个人的长处和短处并合理地发挥,才能成为出色的团队。
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