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珠海​拓展公司--超越自我才能激发潜能

文章出处:未知 │ 网站编辑:珠海非凡拓展培训 │ 发表时间:2017-01-14 15:28

参加珠海非凡拓展培训公司的训练留给我感动、激动、兴奋、震撼之余,也引发了我深深的思索,以下是我个人的几点小体会:

一、张扬个性,各展风彩:超越队属活泼开朗、朝气蓬勃,属激情澎湃型,而小兔乖乖队属执着坚定、深藏不露,属稳重内涵型,人见人爱。“螃蟹走”、“密码传递”两次比赛,小兔乖乖队获胜。而下午的激光枪演习超越队独领风骚。看似平常的比赛背后,蕴含着深刻的道理,人或团队各有所长,要想激发它们的潜能,就得有适合他们“生存的土壤”,只要有条件,他们定会在“阳光雨露的滋润”下,茁壮成长。稳重内涵型的人做事认真踏实,一步一个脚印,循序渐进,遇到问题沉着冷静,胸有成竹,因此成功率比较高。而激情澎湃型的人思维活跃,口语表达能力特别强,喜欢表达自己的想法和感受,但是有时过高地估计了团队的力量,以个人的意志强加于团队每一个人的身上,导致比赛的失误。因此,在幼儿园团队管理中,作为一个管理者,要充分地了解每一个老师的性格特征,她们的兴趣爱好和特长,根据她们的个性安排合适的岗位,让每一个老师都能在自己的岗位上发挥自己的潜能,为白幼的发展贡献自己的一份力量。

二、细节决定成败,监督机制是关键:在密码传递中,第一个人接受到任务怎样准确无误地传递给下一个人,除了周密的计划、措施外,最重要的是监督机制。这样仿佛形成了一个传递链,只要第一个正确,依次监督,就能保证最后获得成功。我认为监督机制运用到工作和生活中,白幼是一个集体,是一个团队,任何一项工作不是哪一个就能包办代替的。因此成立一个至上而下的监督机构,责任落实到人。这样每一项工作就能保质保量地完成。在生活中你想做一件事,往往凭借一时的热情,很难坚持,如果你的家人或同事经常地监督你,同样也可促进你更好地生活。相信监督如果成为经常性的行动,从硬性的监督变成隐形的监督,成为一种自觉的习惯,那成功就离我们近在咫尺了。珠海拓展公司非凡机构专业策划拓展项目课程游戏。